Assumere una persona disabile nel 2026: esonero fino al 70%, incentivi regionali e quanto costa davvero zero
Sgravi.com Assumere una persona disabile in Italia non è solo un obbligo per le aziende sopra i 15 dipendenti — è anche una delle assunzioni più economicamente convenienti che un’azienda possa fare. Con gli incentivi disponibili nel 2026, per alcune categorie di disabilità il costo contributivo può essere praticamente azzerato per tutta la durata del rapporto.
Il quadro degli incentivi: due livelli
Gli incentivi per l’assunzione di persone con disabilità operano su due livelli distinti:
Livello 1 — Esonero contributivo nazionale (INPS) Riduzione permanente dei contributi previdenziali datoriali, proporzionale al grado di disabilità.
Livello 2 — Contributi per l’adattamento della postazione Rimborsi e contributi per modificare l’ambiente di lavoro, la postazione, gli ausili tecnologici necessari.
L’esonero contributivo: percentuali per categoria
La Legge 68/1999 (art. 13) prevede esoneri contributivi differenziati in base al tipo di disabilità:
| Tipo di disabilità | Esonero contributivo | Durata |
|---|---|---|
| Disabilità grave (Legge 104, art. 3, c. 3) | 70% dei contributi datoriali | Permanente (per tutta la durata del rapporto) |
| Disabilità intellettiva o psichica con invalidità ≥ 45% | 70% dei contributi datoriali | Permanente |
| Altre disabilità (invalidi civili con riduzione capacità ≥ 45%) | 50% dei contributi datoriali | Permanente |
Permanente significa per tutta la durata del contratto — non solo per i primi 24 o 36 mesi come per gli altri incentivi. Un’assunzione a tempo indeterminato di una persona con disabilità grave genera risparmio contributivo per 10, 20, 30 anni.
Calcolo del risparmio: quanto dura fa la differenza
Esempio — Operatore amministrativo con disabilità intellettiva, RAL 20.000 euro, 10 anni di rapporto
Contributi datoriali mensili stimati: circa 465 euro Esonero 70%: 325 euro/mese risparmiati Risparmio annuo: 3.900 euro Risparmio in 10 anni: 39.000 euro
Questo è il valore reale di un’assunzione agevolata nel lungo periodo — incomparabilmente superiore ai bonus temporanei per under 35 o donne.
I contributi per l’adattamento della postazione
Oltre all’esonero contributivo, le aziende che assumono persone con disabilità possono ricevere contributi a fondo perduto per:
- Adattamento della postazione di lavoro (scrivania, sedia ergonomica, monitor speciali)
- Ausili tecnologici (software di sintesi vocale, ingranditori, dispositivi di comunicazione)
- Modifiche all’ambiente di lavoro (rampe di accesso, bagni accessibili, ascensori)
- Formazione del personale che lavora con la persona disabile
Come si richiedono: tramite il Fondo Regionale per l’occupazione dei disabili, gestito dalle singole Regioni. Gli importi variano per regione — tipicamente tra 5.000 e 20.000 euro per intervento.
Dove fare domanda: ufficio provinciale del lavoro o sito della Regione di competenza.
Le quote obbligatorie: l’obbligo che diventa opportunità
Le aziende con più di 15 dipendenti hanno l’obbligo di assumere persone con disabilità nelle seguenti quote:
| Dimensione aziendale | Quota obbligatoria |
|---|---|
| 15-35 dipendenti | 1 lavoratore disabile |
| 36-50 dipendenti | 2 lavoratori disabili |
| Oltre 50 dipendenti | 7% della forza lavoro |
La sanzione per inadempimento: 153,20 euro per ogni giorno di inadempienza per ogni lavoratore disabile non assunto. Per un’azienda di 60 dipendenti che non ha nessun lavoratore disabile (obbligo: 4 persone), la sanzione è 612,80 euro al giorno — oltre 223.000 euro all’anno.
Come si adempie all’obbligo:
- Richiesta numerica al CPI: il Centro per l’Impiego invia le candidature disponibili dalla lista
- Richiesta nominativa: l’azienda sceglie direttamente dalla lista una persona specifica (consentita fino al 60% delle assunzioni obbligatorie)
- Convenzione con il CPI: le aziende sopra i 35 dipendenti possono siglare una convenzione pluriennale con il CPI, concordando un piano di inserimento graduale in cambio della sospensione temporanea delle sanzioni
La richiesta nominativa: il modo più efficace
La richiesta nominativa consente all’azienda di scegliere direttamente la persona da assumere dalla lista del collocamento mirato, invece di riceverla assegnata dal CPI.
Vantaggi:
- L’azienda può selezionare la persona più adatta alle proprie mansioni
- Riduce il rischio di inserimenti inefficaci
- Permette di conoscere la persona prima del contratto (colloquio, periodo di tirocinio)
Come si fa: presentare al CPI una richiesta nominativa specificando il nome del candidato e la mansione. Il CPI verifica che il candidato sia nella lista e autorizza l’assunzione.
Limite: la richiesta nominativa può essere usata per un massimo del 60% delle assunzioni obbligatorie. Il restante 40% deve essere coperto con richiesta numerica o convenzione.
Incentivi regionali aggiuntivi
Molte Regioni hanno programmi propri che si sommano agli incentivi nazionali:
Lombardia (Piano di Zona): voucher da 5.000 a 15.000 euro per l’inserimento lavorativo di persone con disabilità grave o intellettiva.
Emilia-Romagna: contributi fino a 12.000 euro per l’adattamento della postazione e la formazione del tutor aziendale.
Toscana, Veneto, Piemonte: bandi periodici per incentivare assunzioni aggiuntive rispetto alla quota obbligatoria.
Come trovare quelli attivi nella tua regione: contatta il CPI provinciale o il sito della Regione → sezione “Lavoro e disabilità”.
La convenzione con il CPI: la scelta delle aziende in difficoltà
Per le aziende che hanno l’obbligo ma non riescono ad assumere immediatamente (per problemi organizzativi, di accessibilità, di formazione interna), la convenzione con il CPI è la strada per adempiere gradualmente senza sanzioni.
La convenzione definisce:
- Il piano di inserimento (quante persone, in quali tempi)
- Le mansioni previste
- Gli interventi di adattamento necessari
- Il supporto del CPI durante il percorso di inserimento
Durante la vigenza della convenzione, le sanzioni sono sospese.
Durata tipica: 12-36 mesi.
Smart working e accomodamento ragionevole
Con la sentenza Cassazione n. 605/2025 e la Legge 106/2025, le aziende hanno nuovi obblighi verso i lavoratori con disabilità già assunti. Rifiutare lo smart working a un lavoratore con disabilità senza motivazione oggettiva è discriminazione.
Questo non è un ostacolo all’assunzione — è un elemento da integrare nella pianificazione organizzativa. Chi si prepara bene all’inserimento non avrà problemi.
→ [Leggi l’articolo su accomodamento ragionevole e obblighi dell’azienda 2026]
Domande frequenti
Un candidato con invalidità al 46% rientra nelle quote della Legge 68? Sì — il collocamento mirato riguarda gli invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%. Con il 46%, rientra.
Posso fare la richiesta nominativa per assumere un ragazzo con autismo che ho già conosciuto tramite un tirocinio? Sì — è esattamente il caso d’uso ideale per la richiesta nominativa. Verifica che sia nella lista del collocamento mirato al CPI, poi presenta la richiesta nominativa.
L’esonero contributivo del 70% vale anche per il part-time? Sì — l’esonero si applica proporzionalmente alle ore lavorate, come per gli altri incentivi.
Ho 18 dipendenti e nessun lavoratore disabile. Quanto rischio ogni giorno? Con 18 dipendenti, l’obbligo è 1 lavoratore disabile. La sanzione è 153,20 euro al giorno di inadempienza — oltre 55.000 euro all’anno. Oltre al costo, c’è il rischio di ispezioni durante l’inadempienza.
Fonti: Legge 68/1999, DL 30 aprile 2026, n. 62, Circolare INPS n. 55 del 14 maggio 2026, Legge 106/2025, Cass. n. 605/2025. Ultimo aggiornamento: maggio 2026.