Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
Credito d’imposta formazione 4.0, Fondo Nuove Competenze e fondi interprofessionali: come finanziare la formazione dei dipendenti riducendo il costo aziendale. Guide operative per PMI e grandi imprese, con le aliquote aggiornate.
Ogni azienda con dipendenti versa all’INPS uno 0,30% della retribuzione lorda come contributo per la formazione continua. Lo versano tutte le aziende, ogni mese, da anni. La maggioranza non lo sa. E quindi non lo recupera. I fondi interprofessionali servono esattamente a questo: raccogliere quello 0,30% e restituirlo alle aziende sotto forma di formazione…
Il Fondo Nuove Competenze è la misura di formazione aziendale più potente disponibile in Italia. La logica è semplice: l’azienda riduce temporaneamente l’orario di lavoro dei dipendenti per destinare quelle ore alla formazione, e lo Stato rimborsa il costo di quelle ore. Il dipendente si forma, l’azienda non paga — o quasi. Come funziona:…
Formare i dipendenti sulle tecnologie digitali è uno degli investimenti più utili che un’impresa possa fare. E il credito d’imposta formazione 4.0 lo rende ancora più conveniente: invece di pagare 100 per un corso, l’azienda ne recupera 30, 40 o 50 tramite compensazione fiscale. Eppure molte PMI non lo usano, spesso perché non sanno…