Tag: statuto del contribuente

Q4 — Ottobre-dicembre: acconti di novembre, chiusura ottimale e welfare last minute

Q4 fiscale per PMI: ottobre-dicembre, la chiusura ottimale dell’anno. La decisione definitiva su metodo storico vs previsionale per gli acconti di novembre, gli acquisti di beni strumentali da chiudere in ottobre (non dicembre), la compensazione massima per novembre, il welfare aziendale last minute, erogazioni liberali, accantonamenti e rivalutazione partecipazioni.

Selfiemployment: come costruire il piano finanziario che passa l’istruttoria (e quello che la fa fallire)

Selfiemployment Invitalia: come costruire il piano finanziario che passa l’istruttoria. Perché questo bando è diverso (è un prestito, non un fondo perduto) e come cambia la logica della valutazione. Le 5 componenti obbligatorie del piano (investimenti dettagliati, ricavi bottom-up con tasso di occupazione realistico, piano di rimborso esplicito, costi completi inclusi i contributi INPS,…

Fondi perduti per imprenditrici 2026: come scrivere la relazione tecnica con le metriche che i valutatori cercano

Fondi perduti per imprenditrici 2026: come scrivere la relazione tecnica con le metriche che i valutatori cercano davvero. Il panorama dei bandi disponibili (Fondo Imprenditorialità Femminile, Resto al Sud con componente femminile, bandi regionali), perché la relazione tecnica è il documento decisivo, le tre metriche di impatto che determinano il punteggio (occupazione femminile, impatto…

Smart&Start Italia: la guida tecnica alla valutazione — cosa cercano davvero i commissari

Smart&Start Italia: la guida tecnica alla valutazione per chi vuole davvero passare l’istruttoria. Come si distribuiscono i punteggi nella griglia di valutazione (innovatività 35-40%, sostenibilità 25-30%, team 20-25%, impatto 10-15%), come dimostrare l’innovatività in modo credibile senza dire “siamo unici”, come prepararsi al colloquio che elimina i business plan “di facciata” e la composizione…

Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: cosa devono fare le aziende italiane e come prepararsi nel 2026

Direttiva UE sulla trasparenza retributiva 2026: cosa devono fare le aziende. I 4 obblighi (fascia retributiva pre-assunzione, diritto d’accesso dei dipendenti, reporting gender pay gap, audit congiunto se gap sopra il 5%), l’inversione del burden of proof nei ricorsi per discriminazione, il percorso concreto di adeguamento (job evaluation, analisi del gap, bande salariali) e…