Bonus assunzione 2026: i 7 errori che portano alla revoca e come evitarli prima che arrivi la lettera dell’INPS
Sgravi.com Ogni anno migliaia di aziende italiane perdono incentivi all’assunzione già fruiti perché hanno commesso errori procedurali che sembravano irrilevanti al momento. L’INPS non avvisa — recupera. Con interessi e a volte con sanzioni aggiuntive. Questa guida raccoglie i 7 errori più frequenti del 2026.
Errore 1 — Firmare il contratto prima della conferma INPS
Il problema: quasi tutti gli esoneri contributivi 2026 (under 35, donne svantaggiate, NEET) richiedono che la domanda sul Portale Agevolazioni (ex DiResCo) preceda il contratto. Se firmi il contratto il 5 giugno e presenti la domanda il 10 giugno, l’incentivo non spetta — anche se tutte le altre condizioni erano perfette.
Come evitarlo: prima di firmare qualsiasi contratto con un nuovo assunto per cui vuoi l’incentivo, verifica che la domanda sia stata presentata e confermata dall’INPS. La PEC di conferma deve arrivare prima della firma.
Errore 2 — Licenziare nella stessa qualifica nei 6 mesi prima
Il problema: se nei 6 mesi precedenti l’assunzione agevolata hai licenziato per giustificato motivo oggettivo o collettivamente nella stessa unità produttiva e per la stessa qualifica, l’incentivo decade automaticamente.
Come evitarlo: prima di chiedere l’incentivo per un’assunzione, verifica la storia dei licenziamenti nell’unità produttiva. Se c’è un licenziamento recente nella stessa qualifica, aspetta 6 mesi o usa la sede produttiva diversa.
Errore 3 — Licenziare l’assunto agevolato (o qualcuno nella stessa qualifica) nei 6 mesi dopo
Il problema: per la maggior parte degli esoneri, non procedere a licenziamenti per GMO del lavoratore assunto agevolato o di altri con la stessa qualifica nella stessa unità produttiva nei 6 mesi successivi all’assunzione è condizione per mantenere l’incentivo. Una ristrutturazione improvvisa o un dipendente che non funziona possono far perdere l’intero incentivo già fruito.
Come evitarlo: pianifica le assunzioni agevolate tenendo conto degli scenari di ristrutturazione prevedibili. Se devi ridurre il personale in quella qualifica, attendi o usa altri strumenti (CIG, mobilità interna).
Errore 4 — Cumulare incentivi incompatibili sullo stesso rapporto
Il problema: l’esonero under 35 non è cumulabile con la decontribuzione Sud sullo stesso lavoratore. Il bonus donne non è cumulabile con l’esonero under 35 sullo stesso lavoratore. Se applichi entrambi, l’INPS revoca entrambi e recupera tutto.
Come evitarlo: prima di attivare un incentivo, verifica che non ci sia già un altro esonero contributivo attivo sullo stesso rapporto. In caso di dubbio, chiedi all’INPS o al consulente del lavoro.
Errore 5 — Non comunicare l’incremento occupazionale netto
Il problema: per gli esoneri al 100% (es. under 35 DL 62/2026), l’aliquota piena richiede che l’assunzione generi un incremento occupazionale netto rispetto alla media dell’anno precedente. Se non comunichi questo incremento tramite il modulo INPS, ottieni solo il 70% invece del 100%.
Come evitarlo: dopo ogni assunzione agevolata, verifica se hai comunicato l’incremento netto. Il modulo è disponibile sul portale INPS nella sezione agevolazioni.
Errore 6 — Assumere senza verificare i requisiti del lavoratore
Il problema: hai assunto un “giovane disoccupato” senza verificare prima la sua posizione contributiva. Si scopre poi che aveva lavorato negli ultimi 6 mesi e non soddisfaceva i requisiti di “lavoratore svantaggiato” del Regolamento UE 651/2014. L’incentivo viene revocato.
Come evitarlo: prima di qualsiasi assunzione agevolata, usa il servizio di verifica della posizione contributiva disponibile sul portale INPS. Costa 5 minuti e ti salva da recuperi da migliaia di euro.
Errore 7 — Non monitorare il DURC durante il periodo di esonero
Il problema: una violazione contributiva durante il periodo di fruizione dell’esonero (anche su altri dipendenti) può comportare la sospensione dell’agevolazione. Se il DURC non è regolare, l’incentivo si interrompe automaticamente.
Come evitarlo: imposta un promemoria mensile per verificare la regolarità contributiva. Il DURC online è disponibile gratuitamente su inps.it — basta SPID aziendale.
Come gestire una revoca già ricevuta
Se hai già ricevuto la comunicazione di revoca dall’INPS:
Entro 30 giorni: puoi presentare ricorso amministrativo se ritieni che la revoca sia infondata. Allega tutta la documentazione che prova il rispetto dei requisiti.
Se la revoca è fondata: contatta il patronato o il consulente del lavoro per una rateizzazione delle somme da restituire. L’INPS di solito concede piani di rientro in 12-24 rate.
Fonti: DL 62/2026, Circolare INPS n. 55 del 14 maggio 2026, Regolamento UE 651/2014, portale INPS. Ultimo aggiornamento: maggio 2026.