DURC 2026: tre sentenze Cassazione che ridefiniscono cosa significa essere “in regola”
Sgravi.com Il DURC — Documento Unico di Regolarità Contributiva — è il requisito più citato nel diritto del lavoro aziendale. Senza DURC in regola: nessun incentivo all’assunzione, nessun accesso agli appalti pubblici, nessun pagamento delle fatture dalla PA. La sua rilevanza è enorme.
Eppure tre ordinanze della Cassazione del 2026 — la 6142, la 8132 e la 9057 — hanno ridefinito i confini di cosa significa avere il DURC “in regola”. Con conseguenze concrete per le aziende che si trovano in situazioni di difficoltà contributiva.
Cassazione 6142/2026: la rateizzazione in tempo salva il DURC
La prima ordinanza risponde a un problema frequente: l’azienda ha un debito contributivo e presenta domanda di rateizzazione all’INPS nel termine previsto. L’INPS, per ragioni burocratiche, accoglie la domanda mesi dopo.
Nel periodo tra la domanda (presentata in tempo) e l’accoglimento (tardivo per colpa dell’INPS), il DURC risultava “irregolare” — bloccando incentivi, appalti, pagamenti.
La Cassazione ha chiarito: deve essere considerata in posizione di regolarità contributiva la società che avanza richiesta di rateizzazione nel termine prescritto dalla legge, anche se l’INPS accoglie la stessa oltre il predetto termine.
Il principio operativo: se hai presentato la rateizzazione nei tempi corretti, non puoi essere penalizzato per i ritardi burocratici dell’INPS. Conserva la ricevuta della domanda di rateizzazione — è la tua protezione.
Cassazione 8132/2026: le sanzioni civili non contano per lo scostamento
Il secondo chiarimento riguarda il calcolo dello scostamento “non grave” che permette l’emissione del DURC nonostante un debito contributivo.
Esiste una soglia di tolleranza: se lo scostamento tra quanto dovuto e quanto versato è inferiore a 150 euro (e al 5% del dovuto), l’omissione è considerata “non grave” e il DURC può essere emesso comunque. Ma come si calcola questo scostamento?
La Cassazione ha stabilito: nella nozione “accessori di legge” da calcolare al fine di verificare se l’omissione contributiva è pari o inferiore ad Euro 150, non vanno computate anche le sanzioni civili.
Traduzione pratica: se hai un debito di 120 euro di contributi omessi ma 80 euro di sanzioni civili accumulate, lo scostamento rilevante è 120 euro (non 200 euro). Le sanzioni non entrano nel calcolo. Questo può fare la differenza tra un DURC regolare e uno irregolare.
Cassazione 9057/2026: il DURC da solo non prova la regolarità
Il terzo chiarimento è il più controintuitivo — e il più importante per chi usa il DURC come “prova” in sede di appalto o di accesso agli incentivi.
L’ordinanza 9057/2026 afferma: il mero possesso del DURC, di per sé solo, non può essere inteso come dimostrazione della regolarità contributiva e non può, quindi, essere considerato come tale.
Perché è importante: molte aziende presentano il DURC come prova definitiva di regolarità contributiva in ogni contesto. La Cassazione dice che non è così. Il DURC certifica la situazione al momento del rilascio — non garantisce che tutto il pregresso sia in ordine.
Per le aziende appaltanti e committenti: il DURC presentato dal subappaltatore non vi esime dalla verifica della regolarità. Come ha già chiarito la giurisprudenza sulla responsabilità solidale, dovete verificare periodicamente — non basta una copia del DURC all’inizio del contratto.
Le implicazioni pratiche per le aziende
Per chi è in difficoltà contributiva:
- Presenta la domanda di rateizzazione IL PRIMA POSSIBILE — non aspettare che scada un termine
- Conserva sempre la ricevuta della domanda, non solo l’accoglimento
- Calcola lo scostamento escludendo le sanzioni civili per verificare se rientri nella soglia di tolleranza
Per chi usa il DURC per gli incentivi all’assunzione:
- Verifica il DURC prima di ogni assunzione agevolata
- Non dare per scontato che il DURC del mese scorso copra anche questo mese
- In caso di ritardi burocratici INPS, documenta la tua richiesta di rateizzazione
Per chi ha contratti di appalto:
- Verifica il DURC del subappaltatore periodicamente — non solo all’affidamento
- Il DURC non è prova assoluta — integra la verifica con la richiesta di documentazione contributiva aggiuntiva
Domande frequenti
Ho presentato domanda di rateizzazione il 15 marzo. L’INPS l’ha accolta il 20 maggio. Nel mezzo, ho perso un incentivo perché risultavo “irregolare”. Ho diritto al recupero? Sulla base della Cassazione 6142/2026, dal 15 marzo eri in regola — anche se il DURC non lo mostrava ancora per il ritardo dell’INPS. Puoi contestare la perdita dell’incentivo presentando la ricevuta della domanda di rateizzazione del 15 marzo come prova di regolarità.
Il mio debito contributivo è 100 euro + 60 euro di sanzioni civili. Rientro nella soglia dei 150 euro? Sì — secondo la Cassazione 8132/2026, le sanzioni civili non entrano nel calcolo. Lo scostamento rilevante è 100 euro, inferiore alla soglia di 150 euro. Il DURC dovrebbe essere emesso come “regolare”.
Fonti: Cass. ord. n. 6142/2026, Cass. ord. n. 8132/2026, Cass. ord. n. 9057 del 10 aprile 2026, D.M. 30 gennaio 2015 (DURC on line). Ultimo aggiornamento: maggio 2026.