Ho fatto un licenziamento collettivo ma temo di aver sbagliato la procedura: come capirlo e cosa fare
Sgravi.com La procedura del licenziamento collettivo (Legge 223/1991) è rigida e tecnica. Un solo passaggio saltato — anche apparentemente marginale — può rendere tutti i licenziamenti inefficaci. Dopo i recenti aggiornamenti giurisprudenziali del 2025-2026, i Tribunali sono ancora più attenti ai vizi procedurali.
I vizi più frequenti: checklist di auto-diagnosi
Vizio 1 — Comunicazione iniziale incompleta alle OO.SS. La comunicazione deve contenere obbligatoriamente: numero e profili dei lavoratori eccedenti, ragioni tecnico-produttive, tempi previsti, criteri di scelta. Se manca anche solo uno di questi elementi, la procedura è viziata dall’inizio.
Vizio 2 — Termini non rispettati I 45 giorni di consultazione sindacale non possono essere abbreviati unilateralmente dal datore (salvo accordo siglato prima della scadenza). I 30 giorni di esame DTL non possono essere saltati.
Vizio 3 — Criteri di selezione non comunicati preventivamente I criteri di selezione (carichi di famiglia, anzianità, esigenze tecnico-produttive) devono essere indicati nella comunicazione iniziale — non scelti dopo. Se li hai applicati ma non li hai comunicati preventivamente, il licenziamento è viziato.
Vizio 4 — Mancata comunicazione dei nominativi alla DTL Prima di intimare i licenziamenti, i nominativi specifici devono essere comunicati alla DTL con indicazione dei criteri applicati. Questo passaggio è spesso dimenticato.
Vizio 5 — Applicazione incoerente dei criteri I criteri comunicati devono essere applicati uniformemente. Se hai dichiarato che usi l’anzianità ma poi hai licenziato il più anziano del reparto, l’applicazione è incoerente e impugnabile.
Cosa succede se la procedura è viziata
Per i dipendenti assunti prima del Jobs Act (2015) con >15 dipendenti: Se il vizio è procedurale: indennità da 12 a 24 mensilità (ma i criteri di selezione errati portano alla reintegra).
Per i dipendenti post-Jobs Act: Indennità da 4 a 24 mensilità per vizi procedurali. La reintegra è esclusa tranne per i vizi più gravi.
La finestra temporale per rimediare
Il dipendente ha 60 giorni dalla ricezione del licenziamento per impugnarlo per iscritto. Poi altri 180 giorni per il ricorso in Tribunale.
Se i licenziamenti sono stati intimati di recente e temi vizi procedurali, hai questa finestra per proporre una transazione a condizioni ancora “contenute” — prima che l’impugnazione formale avvenga e le parti si irrigidiscano.
Fonti: Legge 223/1991, D.Lgs. 23/2015, giurisprudenza 2025-2026. Ultimo aggiornamento: maggio 2026.