Welfare o aumento di stipendio? Il test decisionale in 5 domande per il 2026
Sgravi.com Il tuo capo ti offre una scelta: 2.000 euro in più di welfare aziendale o 2.000 euro di aumento lordo. Quale scegli? La risposta dipende dalla tua situazione — ma i numeri parlano chiaro su quale è più conveniente nel breve periodo.
Il confronto diretto: 2.000 euro welfare vs 2.000 euro aumento lordo
Opzione A — 2.000 euro di welfare (fringe benefit + flexible benefit)
Se hai figli a carico: 2.000 euro esenti → 2.000 euro di valore netto Se non hai figli: 1.000 euro esenti + 1.000 euro tassati → ~1.650 euro netto
Opzione B — 2.000 euro di aumento RAL (lordo)
IRPEF 35% + contributi 9,19% su 2.000 euro = ~885 euro di trattenute Netto aggiuntivo: ~1.115 euro
La tabella del vantaggio netto
| Opzione | Valore per il dipendente | Costo per l’azienda |
|---|---|---|
| Welfare 2.000€ (con figli) | 2.000 euro | 2.000 euro (no contributi) |
| Welfare 1.000€ (senza figli) | 1.000 euro | 1.000 euro |
| Aumento 2.000€ lordi | ~1.115 euro | ~2.560 euro (con contributi) |
La conclusione: il welfare da 2.000 euro (per chi ha figli) vale il 79% in più di un aumento lordo equivalente per il dipendente — e costa il 22% in meno per l’azienda. È la forma di retribuzione più efficiente disponibile.
Quando conviene il welfare
- Quando sei nella fascia IRPEF alta (35-43%): il risparmio fiscale è massimo
- Quando hai figli a carico: soglia doppia (2.000 euro)
- Per spese che faresti comunque (bollette, affitto, mensa, trasporti)
- Come integrazione, non come sostituzione dello stipendio
Quando conviene l’aumento
- Il welfare non contribuisce al TFR — l’aumento sì
- Il welfare non entra nella base di calcolo degli straordinari — l’aumento sì
- Il welfare ha un tetto massimo — sopra il quale tutto si tassa
- Se hai bisogno di cash liquido (non buoni o rimborsi)
Il consiglio pratico
Strategia ottimale 2026:
- Massimizza il welfare fino alla soglia (1.000 o 2.000 euro)
- Aggiungi il premio di produzione all’1% fino a 5.000 euro
- Solo dopo: chiedi l’aumento in busta paga
Questo ordine massimizza il netto totale annuo.
Fonti: art. 51 TUIR, Legge Bilancio 2026. Aggiornamento: maggio 2026.