Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
Apprendistato professionalizzante, tirocini extracurriculari e contratti agevolati: come assumere in modo conveniente. Aliquote contributive, obblighi formativi e confronto tra i diversi tipi di contratto.
Accordo aziendale di secondo livello 2026: cosa puoi derogare al CCNL, come si firma e perché conviene anche alle PMI Molte aziende pensano che la contrattazione collettiva aziendale sia solo per i grandi gruppi industriali con sindacati interni e vertenze sindacali. In realtà, l’accordo di secondo livello è uno strumento accessibile anche alle PMI…
Le prestazioni di lavoro occasionale sono lo strumento più semplice per retribuire lavoro saltuario in modo legale. Ma hanno limiti precisi — di importo, di committente, di settore — che molti ignorano. Superarli trasforma la prestazione occasionale in co.co.co. o in lavoro sommerso, con sanzioni da 1.800 a 7.200 euro per lavoratore. I due…
Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa è uno degli strumenti di lavoro flessibile più usati dalle aziende italiane — e uno dei più pericolosi se gestito male. La riqualificazione in lavoro subordinato porta con sé anni di contributi arretrati, sanzioni INPS e un dipendente con tutti i diritti retroattivi. Questa guida spiega gli…
Il tirocinio extracurriculare — lo stage post-diploma o post-laurea — è uno degli strumenti più usati dalle aziende per “testare” un candidato prima di assumerlo. Ma è anche uno degli strumenti più mal gestiti, con sanzioni che possono superare i 50.000 euro per un singolo ispezione dell’Ispettorato del Lavoro. Questa guida spiega le regole…
L’apprendistato professionalizzante è il contratto di lavoro più conveniente per assumere under 29 in Italia. I contributi previdenziali a carico dell’azienda scendono al 10% della retribuzione — contro il 23-28% dei contratti ordinari — per tutta la durata del rapporto. Per le aziende fino a 9 dipendenti, il primo anno si scende addirittura all’1,5%.…