Costo reale di un under 35 al primo lavoro nel 2026: la simulazione mese per mese con tutti gli incentivi
Sgravi.com “Non posso permettermi un giovane senza esperienza — mi costa troppo formarlo.” È la frase che blocca migliaia di assunzioni every anno. Ma nel 2026, con l’esonero contributivo del DL 62/2026, la matematica dice qualcosa di diverso.
Il costo ordinario vs il costo con incentivi: il confronto
Profilo: neolaureato 25 anni, mai avuto TI, RAL 24.000 euro, assunzione gennaio 2026
| Voce | Anno 1 | Anno 2 | Anno 3 |
|---|---|---|---|
| RAL | 24.000€ | 24.000€ | 24.000€ |
| Contributi ordinari (28%) | 6.720€ | 6.720€ | 6.720€ |
| Con esonero under 30 | 0€ (max 500/mese) | 0€ | 0€ |
| Risparmio contributivo | 6.000€ | 6.000€ | 6.000€ |
| Maxi-deduzione 130% IRES | -1.440€ | -1.440€ | -1.440€ |
| Costo netto anno | ~17.000€ | ~17.000€ | ~22.000€ |
Nei primi 2-3 anni, un under 30 con RAL 24.000 euro costa meno di un senior con RAL 35.000 euro senza incentivi (che costerebbe ~45.000 euro/anno di costo totale).
La verità sulla formazione: quanto costa davvero
“Ma devo formarlo.” Vero. Il costo della formazione di un neolaureato è stimato in 2.000-5.000 euro nel primo anno (ore del tutor, errori, produttività ridotta). Anche sommando questo costo, un under 30 con esonero contributivo è spesso più conveniente di un senior nei primi 24 mesi.
Quando il giovane senza esperienza NON conviene
- Posizioni che richiedono operatività immediata senza tempo per la curva di apprendimento
- Ruoli con alta responsabilità su clienti o processi critici
- Aziende senza nessun sistema di onboarding strutturato
Il messaggio da portare al colloquio (lato candidato)
Se sei il giovane che si candida: sai già che il tuo datore risparmia 6.000 euro/anno assumendoti rispetto a un collega con gli stessi anni di esperienza ma senza il requisito under 35. Questo ti dà un piccolo margine per chiedere una RAL leggermente più alta di quella che ti viene offerta inizialmente.
Per tutti i dettagli sull’esonero
Fonti: DL 62/2026, Circolare INPS n. 55/2026. Aggiornamento: maggio 2026.