Il welfare aziendale spetta anche agli interinali? La risposta con i numeri nel 2026

Ticket restaurant, buoni spesa, rimborsi benzina, smartphone aziendale. Questi benefit esistono in molte aziende per i dipendenti diretti. Ma spettano anche ai lavoratori interinali? La risposta e si, ma con alcune condizioni precise che dipendono dal contratto collettivo dell’azienda utilizzatrice e da come l’agenzia gestisce la parita di trattamento.

Il principio di parita di trattamento: la base legale

L’art. 35 del D.Lgs. 81/2015 garantisce al lavoratore somministrato la parita di trattamento economico e normativo rispetto ai dipendenti diretti dell’azienda utilizzatrice con pari mansioni e livello. Questo include non solo lo stipendio base ma anche tutti i benefit aziendali collegati al rapporto di lavoro.

Se l’azienda utilizzatrice fornisce ai propri dipendenti diretti ticket restaurant da 8 euro al giorno, quei ticket spettano anche a te come interinale. Se c’e una mensa aziendale gratuita, hai diritto di usarla. Se c’e un rimborso chilometrico per recarsi al lavoro in auto propria, lo puoi richiedere.

Il problema pratico: molti interinali non conoscono questo diritto e non lo esercitano. L’agenzia non sempre lo fa spontaneamente. Devi chiedere esplicitamente all’HR dell’azienda utilizzatrice quali benefit ricevono i dipendenti diretti con le tue stesse mansioni.

Il welfare aziendale e perche e diverso dal semplice stipendio

Il welfare aziendale e un insieme di benefit e servizi che l’azienda eroga ai dipendenti in aggiunta alla retribuzione monetaria. Il vantaggio fiscale e enorme: molti benefit welfare sono esenti da IRPEF e contributi INPS fino a determinate soglie. Questo li rende piu convenienti di un aumento di stipendio equivalente — che invece e tassato normalmente.

Le soglie di esenzione nel 2026:

Fringe benefit generici (buoni acquisto, rimborsi bollette, contributi affitto): esenti fino a 1.000 euro annui per lavoratori senza figli a carico, fino a 2.000 euro annui per chi ha almeno un figlio fiscalmente a carico.

Ticket restaurant cartacei: esenti fino a 4 euro al giorno. Ticket elettronici: esenti fino a 8 euro al giorno. La differenza tra cartaceo ed elettronico e significativa — 8 euro al giorno per 220 giorni lavorativi sono 1.760 euro annui completamente esenti.

Quali benefit puoi ricevere come interinale

Ticket restaurant: il benefit piu diffuso e quello che piu spesso viene negato agli interinali per “semplificare la gestione”. Non e una scusa accettabile — se i dipendenti diretti li ricevono, spettano anche a te. Richiedi all’agenzia di inserirli in busta paga o di corrisponderti l’equivalente monetario.

Mensa aziendale: se l’azienda ha una mensa interna gratuita o sussidiata per i dipendenti, puoi usarla. E una parita di trattamento diretta sul luogo di lavoro.

Rimborso spese trasporto: alcuni CCNL prevedono rimborsi per chi usa mezzi propri o mezzi pubblici per raggiungere il lavoro. Se il CCNL dell’utilizzatrice lo prevede, spetta anche a te.

Buoni acquisto e gift card: benefit sempre piu diffusi, spesso erogati come premi produzione o in occasione di festivita. Se l’azienda li eroga ai dipendenti diretti, dovresti riceverli anche tu — oppure l’equivalente monetario tramite l’agenzia.

Contributi per asilo nido e istruzione: alcune grandi aziende contribuiscono alle spese per asilo nido o istruzione dei figli dei dipendenti. Benefit piu rari ma fiscalmente vantaggiosissimi — completamente esenti da tasse.

Cosa non spetta all’interinale

Esistono benefit che per loro natura sono legati al contratto individuale con l’azienda e non al CCNL — e che quindi non rientrano automaticamente nella parita di trattamento:

Stock option e piani di partecipazione azionaria. Bonus di produttivita legati all’anzianita aziendale. Benefit pensionistici integrativi negoziati individualmente. Polizze sanitarie aziendali (in alcuni casi si, in altri no — dipende dal CCNL utilizzatrice).

Come chiedere il welfare che spetta

Il percorso piu efficace e diretto: chiedi all’ufficio HR dell’azienda utilizzatrice un elenco dei benefit previsti per i dipendenti diretti con le tue mansioni. Poi porta questa lista all’agenzia e chiedi formalmente che i benefit siano riconosciuti — in natura (ticket fisici, accesso alla mensa) o come compensazione monetaria in busta paga.

Se l’agenzia non risponde o nega senza motivazione, puoi rivolgerti al sindacato o a un patronato per una verifica del rispetto della parita di trattamento. E un diritto legale, non una cortesia.

Leggi anche: Busta paga interinale: come si legge — Detrazioni fiscali per il lavoratore interinale — TFR interinale: tassazione e anticipo.

Fonti: art. 35 D.Lgs. 81/2015 (parita trattamento), art. 51 TUIR (fringe benefit e welfare), Circ. AdE 5/E/2024 (soglie welfare 2024-2026), CCNL Somministrazione 2023-2026. Aggiornato giugno 2026.