Assumere un under 35 nel 2026: guida definitiva — contratti, incentivi e procedura INPS completa
Sgravi.com Il 2026 è l’anno migliore degli ultimi 10 per assumere giovani under 35. Il DL 62/2026 ha messo a regime l’esonero contributivo al 100%, la maxi deduzione fiscale è al 130% per le categorie svantaggiate, e il bonus stabilizzazione permette di trasformare i contratti a termine. Questa guida riunisce tutto in un unico documento navigabile.
Il quadro completo degli incentivi disponibili
Incentivo 1 — Esonero contributivo under 35 (DL 62/2026)
Il più importante. Il datore non paga contributi INPS per 24-36 mesi.
Dettagli:
- Under 30: esonero 100%, 36 mesi, max 500-650 euro/mese
- Under 35 (30-34 anni): esonero 100%, 24 mesi, max 500-650 euro/mese
- Solo per assunzioni a tempo indeterminato (incluso part-time)
Per la guida completa → Esonero contributivo Under 35
Incentivo 2 — Apprendistato professionalizzante (strutturale)
Contributi al 10% per tutta la durata del contratto (2-3 anni). Nessuna scadenza — è uno strumento strutturale sempre disponibile.
Dettagli:
- Età massima candidato: 29 anni al momento dell’assunzione
- Contributi datoriali: 10-11,31%
- Durata: dipende dal CCNL, generalmente 2-3 anni
- Obbligo formativo: 120 ore trasversali nel triennio
Incentivo 3 — Maxi deduzione fiscale 120-130%
Non è un esonero contributivo — è una deduzione IRES/IRPEF potenziata sul costo del lavoro dei nuovi assunti.
Per under 35 senza TI precedente: 130% del costo del lavoro deducibile (invece del 100% ordinario).
Il vantaggio: Costo del lavoro annuo 30.000 euro → deduci 39.000 euro (130%) Risparmio IRES (24%): ~2.160 euro l’anno in più rispetto alla deduzione ordinaria
Compatibilità: la maxi deduzione è compatibile con l’esonero contributivo — agiscono su basi imponibili diverse (IRES vs contributi INPS).
Incentivo 4 — Bonus stabilizzazione (novità DL 62/2026)
Per trasformare contratti a termine in tempo indeterminato.
Requisiti:
- Contratto termine stipulato tra 1° gennaio e 30 aprile 2026
- Durata termine: max 12 mesi
- Stabilizzazione: tra 1° agosto e 31 dicembre 2026
Il risparmio totale: il calcolo definitivo
Per un under 30 assunto al Sud (ZES) con RAL 24.000 euro:
| Incentivo | Anno 1 | Anno 2 | Anno 3 | Totale |
|---|---|---|---|---|
| Esonero contributivo (max 650€/mese) | 7.800€ | 7.800€ | 7.800€ | 23.400€ |
| Maxi deduzione 130% IRES | ~2.000€ | ~2.000€ | ~2.000€ | ~6.000€ |
| Totale risparmio | ~9.800€ | ~9.800€ | ~9.800€ | ~29.400€ |
Su un costo del lavoro di ~32.000 euro/anno, il risparmio effettivo è di circa il 30% del costo totale nel triennio.
La procedura completa: 5 passi da seguire nell’ordine esatto
Passo 1 — Identifica il candidato e verifica i requisiti Prima di fare qualsiasi cosa, verifica che il candidato soddisfi i requisiti. Usa il portale INPS per controllare la sua posizione contributiva — nessun TI pregresso, privo di impiego da almeno 24 mesi (under 35) o mai assunto a TI (under 30).
Passo 2 — Presenta la domanda preventiva INPS Sul Portale Agevolazioni INPS, prima della firma del contratto. Senza domanda preventiva, l’esonero non spetta retroattivamente.
Passo 3 — Attendi l’autorizzazione INPS L’INPS verifica la disponibilità delle risorse e comunica l’autorizzazione. Tempi: generalmente pochi giorni lavorativi.
Passo 4 — Firma il contratto Solo dopo l’autorizzazione INPS. Il contratto deve essere a tempo indeterminato.
Passo 5 — Recupera lo sgravio ogni mese via UniEmens Il risparmio contributivo si recupera direttamente nelle denunce mensili — non è un rimborso posticipato.
I requisiti del datore: cosa deve avere l’azienda
- DURC in regola (controllo mensile consigliato)
- Rispetto dei contratti collettivi di settore
- Nessun licenziamento per GMO nella stessa qualifica nei 6 mesi precedenti
- Incremento occupazionale netto rispetto all’anno precedente (per esonero 100%)
Il lato del lavoratore: cosa sa il candidato
Se il candidato è stato a sussidio (SFL o ADI), sa già che il suo datore ha incentivi per assumerlo a tempo indeterminato. È informato, è motivato, e si aspetta un contratto stabile.
Per capire il punto di vista del lavoratore under 35
Fonti: DL 62/2026, Circolare INPS n. 55/2026, Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025), Regolamento UE 651/2014. Ultimo aggiornamento: maggio 2026.