Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
Fringe benefit, flexible benefit, premio di produzione detassato all’1% e smart working : tutto ciò che le aziende possono offrire ai dipendenti riducendo il costo del lavoro. Soglie aggiornate, procedure e rischi da evitare.
Quando conviene scegliere il welfare e quando invece vale di più chiedere l’aumento di stipendio? La guida pratica con 5 domande per capire cosa fa al caso tuo: RAL attuale, figli a carico, mutuo, TFR e orizzonte temporale. Il test decisionale con esempi concreti per dipendenti e HR.
L’auto aziendale fa scattare il fringe benefit — che si somma alla soglia dei 1.000/2.000 euro. Il calcolo 2026 con le nuove percentuali: auto tradizionale 50%, ibrida plug-in 20%, elettrica 10% del valore ACI. Quando conviene davvero e quando invece l’auto aziendale ti costa più di quanto pensi.
Un giovane talento di 27 anni ti ha mandato il CV. Vive a Napoli, tu sei a Milano. Se accetta l’offerta, deve affittare casa. L’affitto medio a Milano per un bilocale: 1.200-1.500 euro al mese. Il salario netto che può permettersi quel costo è ben sopra i 30.000 euro lordi. Soluzione alternativa: offrirgli un…
Il lavoro agile nel 2026 non è più l’eccezione emergenziale del Covid — è uno strumento strutturale con regole precise, diritti consolidati e, per alcune categorie di lavoratori, un vero e proprio obbligo per il datore di considerarlo seriamente. Questa guida spiega cosa deve contenere l’accordo, chi ha diritto prioritario e i rischi di…
Nel 2025 il premio di produzione aveva un’imposta sostitutiva al 5%. Nel 2026 è scesa all’1% — la tassazione più bassa mai applicata ai premi di risultato in Italia. Un dipendente che riceve 3.000 euro di premio paga 30 euro di tasse invece di circa 690 euro con l’IRPEF ordinaria al 23%. Ma l’agevolazione…
Un dipendente che riceve 1.000 euro di aumento in busta paga ne porta a casa circa 600, dopo IRPEF e contributi. Lo stesso valore erogato come fringe benefit arriva intero — 1.000 euro netti, senza trattenute. Per l’azienda il costo è identico (anzi, deducibile), ma il valore percepito dal dipendente è del 67% superiore.…