Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
La gestione delle mansioni è uno degli aspetti più delicati del rapporto di lavoro. Spostare un dipendente da un’attività a un’altra sembra semplice — in realtà ha regole precise che, se violate, generano richieste di risarcimento e, nei casi peggiori, condanne per demansionamento o mansioni superiori non riconosciute. Il principio base: lo ius variandi…
La somministrazione di lavoro — il cosiddetto lavoro interinale — è uno degli strumenti di flessibilità più usati dalle aziende italiane. Il lavoratore viene dall’agenzia per il lavoro, ma lavora fisicamente presso l’azienda utilizzatrice. Questa divisione di ruoli crea obblighi e rischi precisi per entrambi i soggetti — e molte aziende non li conoscono…
Aumentare lo stipendio a un dipendente sembra semplice — si scrive in busta paga e fine. Ma la gestione degli aumenti retributivi ha regole precise che, se ignorate, possono trasformare un gesto di generosità in un obbligo permanente difficile da gestire. Quando l’aumento è obbligatorio: i 3 casi Caso 1 — Rinnovo del CCNL…
Molte aziende “prestano” dipendenti a società collegate, clienti o fornitori — a volte con accordi informali, a volte con contratti scritti ma strutturati male. Quando il distacco non rispetta le condizioni di legge, diventa somministrazione abusiva di manodopera — una delle violazioni più sanzionate dall’Ispettorato del Lavoro. Cos’è il distacco di personale Il distacco…
Assumere un under 35 nel 2026: il calcolo completo del risparmio per tre scenari di RAL (24k, 30k, 38k) combinando esonero contributivo 100% e maxi-deduzione 130%. Risparmio totale biennio: 16.000-18.000 euro per assunzione. Il confronto con l’apprendistato, le condizioni da verificare prima di firmare e l’analisi di impatto: con quel capitale liberato, cosa fai…
Come sanare i crediti d’imposta R&S e innovazione non spettanti prima del controllo AE: il riversamento spontaneo senza sanzioni. La distinzione tra crediti non spettanti (sanzione 30%) e inesistenti (sanzione 200% + rischio penale), quando il riversamento conviene, la procedura via F24, il calcolo degli interessi, la misura specifica del D.L. 146/2021 per i…
Dal 17 dicembre 2023 le aziende private con più di 50 dipendenti (e alcune categorie indipendentemente dalla dimensione) devono avere un canale interno per ricevere segnalazioni di illeciti da parte dei dipendenti. Nel 2026, a quasi due anni dall’entrata in vigore, molte PMI sono ancora non conformi — e le sanzioni sono significative. Cos’è…
Il licenziamento disciplinare è il recesso per colpa del lavoratore — per inadempimento contrattuale grave o comportamento incompatibile con la prosecuzione del rapporto. È lo strumento più delicato del diritto del lavoro italiano: una singola violazione procedurale può renderlo nullo, anche quando la colpa del dipendente è evidente. La distinzione fondamentale: giusta causa vs…
Hai appaltato lavori a un’azienda esterna. I lavoratori di quell’azienda non vengono pagati dal loro datore. Possono venire a chiederlo a te. Questa è la responsabilità solidale del committente — uno degli istituti più sottovalutati nelle relazioni commerciali tra imprese italiane. Il principio di base: responsabilità solidale ex art. 29 D.Lgs. 276/2003 In caso…
Un dipendente chiede un’aspettativa non retribuita. Il datore può concederla, rifiutarla, o rimandarla? La risposta dipende dal tipo di aspettativa, dalla motivazione e dal CCNL applicato. Alcune aspettative sono un diritto del lavoratore che il datore non può negare. Altre sono discrezionali. Questa guida distingue i casi uno per uno. Cos’è l’aspettativa non retribuita:…