Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
Quando un’azienda ha troppo personale rispetto al lavoro disponibile, ha due strade principali: licenziare una parte dei dipendenti, oppure ridurre l’orario di tutti in modo che nessuno perda il posto. Il contratto di solidarietà percorre la seconda strada — e nella maggior parte dei casi è la scelta migliore, sia economicamente che dal punto…
A marzo 2026 sono state richieste 46,76 milioni di ore di cassa integrazione e solidarietà — in calo del 17% rispetto allo stesso mese del 2025, segno di un mercato del lavoro in miglioramento. Ma la CIG rimane uno degli strumenti più usati dalle aziende italiane per gestire le crisi senza licenziare. Questa guida…
Il tirocinio extracurriculare — lo stage post-diploma o post-laurea — è uno degli strumenti più usati dalle aziende per “testare” un candidato prima di assumerlo. Ma è anche uno degli strumenti più mal gestiti, con sanzioni che possono superare i 50.000 euro per un singolo ispezione dell’Ispettorato del Lavoro. Questa guida spiega le regole…
NEET è l’acronimo di “Not in Education, Employment or Training” — giovani che non studiano, non lavorano e non seguono percorsi di formazione. In Italia sono circa 1,7 milioni, il 15% dei giovani tra i 15 e i 29 anni. Per assumerli, esistono incentivi specifici che si sommano o si alternano a quelli ordinari.…
L’apprendistato professionalizzante è il contratto di lavoro più conveniente per assumere under 29 in Italia. I contributi previdenziali a carico dell’azienda scendono al 10% della retribuzione — contro il 23-28% dei contratti ordinari — per tutta la durata del rapporto. Per le aziende fino a 9 dipendenti, il primo anno si scende addirittura all’1,5%.…
Assumere una persona disabile in Italia non è solo un obbligo per le aziende sopra i 15 dipendenti — è anche una delle assunzioni più economicamente convenienti che un’azienda possa fare. Con gli incentivi disponibili nel 2026, per alcune categorie di disabilità il costo contributivo può essere praticamente azzerato per tutta la durata del…
Il bonus per l’assunzione di donne svantaggiate è uno degli incentivi più generosi del 2026 — fino a 800 euro al mese di contributi azzerati per 24 mesi, pari a un risparmio massimo di 19.200 euro per assunzione. Eppure è uno dei meno usati, spesso perché le aziende non sanno esattamente chi conta come…
Assumere un under 35 a tempo indeterminato nel 2026 può costare fino al 100% in meno di contributi previdenziali per due anni. Non è uno spot — è la misura disciplinata dal decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 e operativa con le istruzioni della Circolare INPS n. 55 del 14 maggio 2026. Ma l’esonero…