Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
Comporto, accomodamento ragionevole, permessi Legge 104, maternità, periodo di prova, TFR e part-time: le regole aggiornate per gestire il personale senza rischi legali. Guide pratiche per responsabili HR e datori di lavoro.
La gestione delle mansioni è uno degli aspetti più delicati del rapporto di lavoro. Spostare un dipendente da un’attività a un’altra sembra semplice — in realtà ha regole precise che, se violate, generano richieste di risarcimento e, nei casi peggiori, condanne per demansionamento o mansioni superiori non riconosciute. Il principio base: lo ius variandi…
Aumentare lo stipendio a un dipendente sembra semplice — si scrive in busta paga e fine. Ma la gestione degli aumenti retributivi ha regole precise che, se ignorate, possono trasformare un gesto di generosità in un obbligo permanente difficile da gestire. Quando l’aumento è obbligatorio: i 3 casi Caso 1 — Rinnovo del CCNL…
Dal 17 dicembre 2023 le aziende private con più di 50 dipendenti (e alcune categorie indipendentemente dalla dimensione) devono avere un canale interno per ricevere segnalazioni di illeciti da parte dei dipendenti. Nel 2026, a quasi due anni dall’entrata in vigore, molte PMI sono ancora non conformi — e le sanzioni sono significative. Cos’è…
Il licenziamento disciplinare è il recesso per colpa del lavoratore — per inadempimento contrattuale grave o comportamento incompatibile con la prosecuzione del rapporto. È lo strumento più delicato del diritto del lavoro italiano: una singola violazione procedurale può renderlo nullo, anche quando la colpa del dipendente è evidente. La distinzione fondamentale: giusta causa vs…
Un dipendente chiede un’aspettativa non retribuita. Il datore può concederla, rifiutarla, o rimandarla? La risposta dipende dal tipo di aspettativa, dalla motivazione e dal CCNL applicato. Alcune aspettative sono un diritto del lavoratore che il datore non può negare. Altre sono discrezionali. Questa guida distingue i casi uno per uno. Cos’è l’aspettativa non retribuita:…
Le aziende hanno esigenze di lavoro variabili nel corso dell’anno — picchi in certi periodi, cali in altri. La legge italiana offre tre strumenti per gestire questa variabilità senza ricorrere ogni volta a straordinari o a CIG: la banca ore, l’orario multiperiodale e il part-time ciclico. Questa guida spiega come funzionano, cosa richiedono e…
Il lavoro notturno ha regole proprie — diverse dal lavoro diurno — su orari, sorveglianza sanitaria, maggiorazioni e diritto al rifiuto. Molte aziende che utilizzano turni notturni non sono completamente in regola su questi aspetti, spesso perché le norme sono meno conosciute di quelle sul lavoro straordinario ordinario. Chi è un “lavoratore notturno”: la…
Un dipendente vi comunica che si dimette. La notizia può essere inattesa o attesa — ma in entrambi i casi scatta una serie di adempimenti precisi, con scadenze da rispettare e importi da calcolare correttamente. Questa guida spiega tutto dal punto di vista del datore di lavoro. La prima cosa da sapere: la procedura…
Un dipendente si fa male in azienda. Nelle ore successive il datore di lavoro ha obblighi precisi, con scadenze rigide e sanzioni severe per chi le rispetta a metà. Questa guida descrive la procedura esatta — dal primo soccorso alla denuncia INAIL — e le responsabilità che non si possono ignorare. I primi minuti:…
Dal punto di vista del datore: non pagare il rimborso di uno stage extracurriculare è illegale e porta a sanzioni da 1.500 a 9.000 euro + recupero contributivo retroattivo come lavoro dipendente. Come strutturare correttamente uno stage, cosa deve contenere la convenzione e quando lo stage diventa automaticamente lavoro dipendente.