Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
Comporto, accomodamento ragionevole, permessi Legge 104, maternità, periodo di prova, TFR e part-time: le regole aggiornate per gestire il personale senza rischi legali. Guide pratiche per responsabili HR e datori di lavoro.
La Cassazione n. 9104 del 13 aprile 2026 ha aggiunto un nuovo mattone alla costruzione giurisprudenziale sull’accomodamento ragionevole: le misure adottate dal datore di lavoro per il dipendente disabile devono essere stabili e ragionevoli. Non temporanee. Non provvisorie. Non “aspettiamo e vediamo”. Questa sentenza cambia la strategia di molti datori che finora avevano adottato…
Due sentenze — una di dicembre 2025 e una di aprile 2026 — tracciano una linea chiara: se uno strumento è usato per lavorare, i dati che produce possono essere usati per il licenziamento disciplinare. Senza accordo sindacale. Senza autorizzazione ITL. La distinzione che conta non è tra “strumento di lavoro” e “strumento di…
Il comporto scade il venerdì. Il lunedì il dipendente si presenta in azienda e riprende a lavorare. Il datore pensa: “sistema il rientro, poi vedo come gestire il licenziamento”. Giovedì invia la lettera. Troppo tardi. La Cassazione ha chiarito con due ordinanze dello stesso giorno — la 7969 e la 7975 del 31 marzo…
Un dipendente in malattia che non compra i farmaci prescritti, che viene visto uscire di casa, che fa attività ludiche mentre è assente. Sembra una simulazione evidente. Il datore lo licenzia. La Cassazione annulla il licenziamento. Con l’ordinanza n. 8738 dell’8 aprile 2026, la Suprema Corte ha stabilito un principio che cambia radicalmente la…
I permessi Legge 104 sono tra i temi più delicati nella gestione del personale. Da un lato, il datore che nega i permessi a chi ne ha diritto rischia sanzioni e ricorsi. Dall’altro, esistono casi di abuso che creano squilibri organizzativi e danneggiano l’azienda. Il 2026 porta chiarimenti importanti su entrambi i fronti. Il…
Il 2026 segna un punto di svolta definitivo per le aziende italiane sul tema dell’accomodamento ragionevole. Tre sentenze della Cassazione tra il 2025 e il 2026, la Legge 106/2025 e le interpretazioni della Corte di Giustizia Europea hanno reso questo tema non più astratto ma concretamente operativo. Ignorarlo espone a licenziamenti nulli, risarcimenti integrali…
Il licenziamento per superamento del comporto sembrava una delle poche certezze del diritto del lavoro italiano: si contano i giorni, si verifica il contratto, si manda la lettera. Nel 2026 questo automatismo è sparito. Quattro sentenze della Cassazione tra il 2025 e il 2026 hanno cambiato le regole — e chi non le conosce…
Il licenziamento collettivo è uno degli atti più delicati e costosi nella vita di un’azienda. Una procedura sbagliata — anche un solo passaggio mancante — può portare alla reintegra di tutti i lavoratori licenziati, indipendentemente dalla legittimità della riduzione. Questa guida spiega la procedura esatta, i costi reali e gli errori da non fare.…
Quando un’azienda ha troppo personale rispetto al lavoro disponibile, ha due strade principali: licenziare una parte dei dipendenti, oppure ridurre l’orario di tutti in modo che nessuno perda il posto. Il contratto di solidarietà percorre la seconda strada — e nella maggior parte dei casi è la scelta migliore, sia economicamente che dal punto…
A marzo 2026 sono state richieste 46,76 milioni di ore di cassa integrazione e solidarietà — in calo del 17% rispetto allo stesso mese del 2025, segno di un mercato del lavoro in miglioramento. Ma la CIG rimane uno degli strumenti più usati dalle aziende italiane per gestire le crisi senza licenziare. Questa guida…