Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
Comporto, accomodamento ragionevole, permessi Legge 104, maternità, periodo di prova, TFR e part-time: le regole aggiornate per gestire il personale senza rischi legali. Guide pratiche per responsabili HR e datori di lavoro.
Il 20 febbraio 2026 la Cassazione a Sezioni Unite ha pronunciato la sentenza n. 3868/2026 su uno dei temi più delicati del diritto del lavoro contemporaneo: la tutela del lavoratore caregiver. Il principio stabilito è nuovo e di portata enorme per le aziende italiane. Il lavoratore che assiste un familiare disabile ha diritto alla…
Simulazione del costo reale mensile e annuo per assumere un under 35 al primo lavoro nel 2026: RAL 24.000 euro e RAL 30.000 euro, con e senza Bonus Giovani, con e senza maxi-deduzione. Tabella confronto: costo pieno vs costo netto con incentivi nei primi 24 mesi e a regime dal 25° mese.
Due sentenze della Cassazione — la 4722 del 3 marzo e la 12547 del 4 maggio 2026 — hanno definito con precisione chirurgica la sequenza che il datore deve seguire quando il medico competente dichiara un dipendente parzialmente inidoneo alle mansioni. Ogni passo è obbligatorio. Ogni passo deve essere documentato. Saltarne uno rende il…
Molti datori di lavoro che attraversano una difficoltà di liquidità scelgono di pagare gli stipendi e rimandare i contributi INPS. “Tanto il lavoratore non se ne accorge subito” — ragionamento sbagliato. E dal 2026, grazie alla Cassazione 5445/2026, c’è una conseguenza in più che quasi nessun datore conosce: il dipendente può dimettersi per giusta…
È la sentenza sulla sicurezza più importante dei primi cinque mesi del 2026. La Cassazione Penale ha depositato l’8 maggio scorso la n. 16547/2026, e il principio che ne emerge è netto: un macchinario industriale obsoleto, privo dei dispositivi di protezione previsti dagli standard aggiornati e mai adeguato, genera responsabilità penale del datore di…
Un dipendente prende i permessi Legge 104 ogni venerdì. Un altro li usa sempre la settimana di ferie dei colleghi. Un terzo è stato visto al mercato mentre assisteva il familiare. Come HR manager o imprenditore, hai il diritto di verificare — ma con limiti precisi che, se violati, ti espongono a un rischio…
La risposta diretta è: dipende da come l’hai rifiutato. Se hai detto “non è previsto nel contratto” o “preferiamo la presenza” — sì, rischi. Se hai documentato per iscritto le ragioni tecnico-organizzative specifiche — probabilmente no. Ma il confine è sottile e le sentenze del 2025-2026 lo hanno spostato decisamente a favore del lavoratore.…
Il dipendente ha quasi esaurito il comporto. Il responsabile HR fa i conti e pensa: “Ancora qualche settimana e possiamo procedere al licenziamento.” Nel 2026, questo pensiero — senza i passaggi giusti — può costare la reintegra obbligatoria e un risarcimento integrale. Tre sentenze della Cassazione tra gennaio e aprile 2026 hanno rivoluzionato le…
Le dimissioni per giusta causa sono il meccanismo che permette al lavoratore di andarsene con diritto alla NASpI — come se fosse stato licenziato. Ma due ordinanze della Cassazione del 2026 hanno ristretto significativamente i casi in cui questo meccanismo funziona. La 10559/2026 e la 8564/2026 — depositate in aprile — dicono che né…
Quattro giorni fa la Cassazione Penale ha depositato una sentenza che riguarda migliaia di studi professionali associati, aziende familiari e attività agricole costituite in forma di società semplice: il n. 7563/2026. Il principio è categorico: in una società semplice con amministrazione disgiunta, ciascun socio amministratore assume la qualità di datore di lavoro ai fini…