Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
Comporto, accomodamento ragionevole, permessi Legge 104, maternità, periodo di prova, TFR e part-time: le regole aggiornate per gestire il personale senza rischi legali. Guide pratiche per responsabili HR e datori di lavoro.
L’orario di lavoro ha regole precise — fissate dalla legge (D.Lgs. 66/2003) e dai CCNL — che molti datori applicano parzialmente. Le sanzioni per le violazioni dei limiti di orario sono automatiche e si applicano per ogni lavoratore coinvolto e per ogni periodo in violazione. I limiti di base: la mappa completa Orario normale…
Il datore di lavoro conosce abbastanza bene gli obblighi per gli infortuni sul lavoro — la denuncia INAIL entro 48 ore è diventata pratica comune. Ma la malattia professionale è un istituto diverso, con regole diverse, tempi diversi e — spesso — conseguenze più gravi per il datore. Questa guida spiega le differenze operative.…
Trasferire un dipendente da Milano a Palermo perché “dà fastidio” o perché si è rifiutato di fare lo straordinario: è una delle tentazioni che alcune aziende cedono — e una delle più costose in termini di contenzioso. Il trasferimento del dipendente ha regole precise che, violate, portano all’annullamento del trasferimento e al risarcimento del…
Lo straordinario è una delle voci più contestate in busta paga. Il dipendente sostiene di aver lavorato più ore, il datore nega o paga meno del dovuto. Le sanzioni per straordinari non pagati sono severe — e la prova del lavoro straordinario è spesso più facile da fornire per il dipendente di quanto i…
Le ferie sono uno degli argomenti in cui i datori di lavoro commettono più errori — spesso in buona fede. La monetizzazione “concordata” con il dipendente, il rinvio indefinito, la pianificazione unilaterale a ridosso delle vacanze: ognuno di questi comportamenti ha conseguenze precise, dalle sanzioni amministrative all’obbligo di risarcimento. Questa guida mette ordine. Il…
Con il lavoro agile e i team distribuiti, il desiderio di controllare i dipendenti da remoto è comprensibile. Ma l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori pone limiti precisi — e violarli espone a sanzioni penali, non solo amministrative. Questa guida distingue cosa puoi fare, cosa devi autorizzare e cosa è vietato in assoluto. Il…
Il dipendente ti chiede di passare a part-time. O hai un part-time che non vuole tornare al full-time. O hai bisogno di ridurre gli orari per motivi organizzativi. In tutti questi casi, le regole sono precise — e le violazioni portano a licenziamenti nulli con reintegra obbligatoria. La regola fondamentale: la trasformazione richiede sempre…
Ogni volta che un dipendente si ammala, le domande sono sempre le stesse: chi paga? Tutto io? Solo in parte? E come recupero quello che anticipo all’INPS? Questa guida risponde a tutto in modo chiaro, con le percentuali aggiornate al 2026 e le differenze tra i principali CCNL. Il principio base: tre attori, tre…
L’intelligenza artificiale sta ridisegnando le organizzazioni aziendali. Alcune mansioni vengono automatizzate, alcuni ruoli scompaiono, alcune persone diventano “in esubero” non per colpa loro ma per l’evoluzione tecnologica. Il datore che vuole licenziare per questa ragione può farlo? La risposta non è né sì né no — è “dipende da come lo fai”. Lo stato…
La risoluzione consensuale è la soluzione più equilibrata quando datore e lavoratore vogliono entrambi chiudere il rapporto, ma il licenziamento sarebbe rischioso o ingiusto. Fatta bene, è inoppugnabile. Fatta male, può essere impugnata come licenziamento mascherato — con tutte le conseguenze del caso. Cos’è la risoluzione consensuale La risoluzione consensuale (o accordo di risoluzione…