Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
Perché bocciano l’80% delle domande di Resto al Sud: i 3 errori macroscopici che da soli spiegano la quota più ampia dei rigetti. Piano finanziario con proiezioni non credibili (come costruirlo bottom-up), business plan senza clienti reali (cosa fare prima di presentare la domanda), e non rispondere ai criteri di valutazione pubblicati nel disciplinare…
Q3 fiscale per PMI: luglio-settembre, la finestra d’oro che quasi nessuno usa. Il calcolo del previsionale per gli acconti di novembre (da fare con i dati reali dei 9 mesi, non a ottobre quando è tardi), la verifica degli investimenti in beni strumentali da anticipare, il check del welfare aziendale usato vs disponibile e…
Walkthrough narrativo: azienda metalmeccanica riceve questionario ESG dal cliente, panico, mappatura dati in 2 giorni, risposte, esito. Format storytelling.
L’80% delle domande Invitalia viene respinto — non per mancanza di idee, ma per errori tecnici evitabili. Come funziona realmente il processo di valutazione in tre fasi, i 5 motivi sistematici per cui le domande vengono bocciate (proiezioni senza basi, analisi di mercato copiata, business plan scritto dalla consulenza che non conosce l’attività, progetto…
Q2 fiscale per PMI: aprile-giugno, il trimestre più pesante. La decisione sugli utili in assemblea (con il calcolo dell’impatto sull’ACE), la valutazione finale del concordato preventivo biennale, le dichiarazioni integrative IVA entro aprile, la massimizzazione della compensazione a giugno e i conguagli fiscali dei dipendenti che nessuno pianifica nel flusso di cassa.
Non sei obbligato (Omnibus), ma banca-clienti-bandi contano. Costi reali, benefici misurabili, come si deduce, cosa vuole la banca. La mappa fiscale ESG per PMI.
I permessi Legge 104 sono uno degli istituti più usati — e più fraintesi — nel rapporto di lavoro. Il lavoratore spesso non sa esattamente cosa ha diritto di chiedere. Il datore non sa esattamente cosa può rifiutare (quasi nulla) e cosa può controllare (poco, ma con regole precise). Questa guida mette insieme le…
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva 2026: cosa devono fare le aziende. I 4 obblighi (fascia retributiva pre-assunzione, diritto d’accesso dei dipendenti, reporting gender pay gap, audit congiunto se gap sopra il 5%), l’inversione del burden of proof nei ricorsi per discriminazione, il percorso concreto di adeguamento (job evaluation, analisi del gap, bande salariali) e…
Per una PMI la governance ESG sono 6-7 cose concrete: assetti adeguati, deleghe, policy anticorruzione, parità di genere, gestione dati. Cosa mettere nel questionario.
La lettura FISCALE degli incentivi green: aliquote, cumulabilità, contabilizzazione. Deducibilità delle spese di consulenza e certificazione ESG. Per PMI e commercialisti.