Incentivi, sgravi e agevolazioni per aziende e professionisti
La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva deve essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026. In Italia il recepimento è in corso — ma le aziende devono cominciare a prepararsi adesso, perché i cambiamenti operativi richiesti sono significativi e non si implementano in poche settimane. Di cosa si tratta: il principio…
Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è un adempimento obbligatorio per le aziende sopra i 50 dipendenti — ma anche un documento che incide sulla partecipazione agli appalti pubblici e sull’accesso a benefici contributivi. Per il biennio 2024-2025, il Ministero del Lavoro ha prorogato la scadenza al 15 maggio 2026.…
Nel 2026 sono attive oltre 15 misure di incentivo all’assunzione contemporaneamente. Alcune sono strutturali — senza scadenza, sempre disponibili. Altre sono temporanee — prorogate di anno in anno dalla Legge di Bilancio. Il problema non è la mancanza di strumenti: è la complessità normativa che li rende invisibili alle aziende che potrebbero usarli. Questa…
I numeri veri: fai-da-te 0-500€, commercialista 1.500-3.000€, consulente 3.000-10.000€, software 500-2.000€/anno. Quando conviene cosa. Tabella comparativa.
Un dipendente che riceve 3.000 euro di aumento in busta paga ne porta a casa circa 1.800 euro, dopo IRPEF e contributi. Lo stesso valore erogato attraverso un piano welfare ben strutturato arriva quasi intero — 2.700-3.000 euro di valore percepito, senza trattenute. Per l’azienda il costo è simile, ma il valore per il…
La rateazione dei debiti con l’Agenzia delle Entrate Riscossione nel 2026: le soglie aggiornate (rateazione automatica fino a 120.000 euro senza documenti), il calcolo di quando conviene rispetto a pagare subito, il rapporto con il DURC, le trappole che fanno decadere il beneficio e le situazioni in cui invece è meglio pagare subito.
Dal 1° gennaio 2026 l’INPS ha un nuovo strumento per controllare se le aziende dichiarano tutto il personale che dovrebbero: si chiamano ISAC — Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva. Se hai ricevuto (o stai per ricevere) una lettera di compliance, questa guida spiega cosa c’è dentro e cosa fare. Cosa sono gli ISAC: la…
La certificazione della parità di genere non è solo un riconoscimento etico — è un vantaggio fiscale concreto. Le aziende che la ottengono accedono a un esonero contributivo fino a 50.000 euro annui. Nel 2026 il numero di aziende certificate è in forte crescita, ma molte non sanno ancora come funziona il percorso di…
Il contratto a tempo determinato è lo strumento di flessibilità più usato in Italia. È anche quello con più trappole nascoste: una causale generica, una proroga di troppo, un rinnovo senza rispettare lo stop, un dipendente in più rispetto al 20%. Ogni errore ha una conseguenza precisa — spesso la trasformazione automatica in contratto…
Il calcolo previsionale degli acconti IRPEF/IRES di novembre: quando conviene rispetto al metodo storico (con tre scenari numerici), come si costruisce la stima con i dati reali dei 9 mesi, il margine di sicurezza da applicare per non rischiare la penale, quanto costa sbagliare e come ravvedersi, i casi particolari (CPB, primo anno di…